Onmisbaar voor de samenleving
Aandacht voor mantelzorg levert voordelen op, voor werkgever én werknemer. We zetten er een aantal op een rij.
Aandacht voor mantelzorg levert een win-win situatie op, voor werkgever én werknemer. Mantelzorgvriendelijke organisaties voorkomen uitval, hoog ziekteverzuim en verminderde productiviteit. Dit levert gezonde, gemotiveerde en loyale medewerkers op.
- Mantelzorg veroorzaakt 18% van het verzuim (HR in organisaties).
- 43% van de mantelzorgers overweegt minder uren te gaan werken. 18% overweegt met werken te stoppen.
Tien voordelen van mantelzorgvriendelijk werken
- Meer productiviteit
- Meer loyaliteit en betrokkenheid
- Minder ziekteverzuim
- Meer vitaliteit en gezondheid
- Minder verloop, minder uitval
- Behoud van kennis en ervaring
- Minder vervangingskosten
- Meer plezier in het werk
- Grotere medewerkertevredenheid
- Positief werkgeversimago
Mantelzorgvriendelijke organisatie
- Het thema mantelzorg is bekend en bespreekbaar.
- De verlofregelingen zijn bekend en worden actief toegepast.
- Leidinggevenden en medewerkers zoeken samen naar maatwerkoplossingen.
- Het thema is geborgd in de organisatie.
Meer informatie is op de site van Werk&Mantelzorg te vinden.